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2016年《高级人力资源管理师/国家一级》培训考试招生简章

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2016/8/1     浏览次数:    
高级企业人力资源管理师 考试介绍 根据国家职业统计部门2008年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40—50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为”含金量高\发展势头最好的证书之一”。一项薪酬调查显示,目前集团公司人力资源部门月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最低不少于8000元;薪酬经理,招聘经理为6000元至1.2万元之间。 我们清楚的知道学员最关注的是什么! 时间----------上班时间很忙,看书的时间少,怕没时间学习! 培训质量----通过培训是否能学到实用的东西! 通过率-------通过培训最后能否拿到证书! 我们能通过强大的师资,合理的课程设置,多年的培训经验,最终让这些问题不复存在! 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师国家职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。 一、报名时间 2016年人力资源管理师考试报名截至时间预计在3月份和9月份左右进行(以当地职业技能鉴定中心网站公布的时间为准)。 二、报名条件 国家人力资源和社会保障部对报考国家企业人力资源管理师的考生有严格要求,必须符合以下条件。 国家高级企业人力资源管理师(职业资格一级): 1.?有大专或者以上学历,必须取得国家2级人力资源管理师证书才能报考。 2.?连续从事本职业工作19年以上。 三、报名时所需材料: (1)学历证书复印件2份,身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 人力资源管理师国家职业等级 级别 相应职责 一级 高级人力资源管理师,相当于高级职称。 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。 二级 人力资源管理师,相当于中级职称。 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。 三级 人力资源管理助理,相当于助理级职称。 助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 四级 人力资源管理员,人力资源员。 主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 四、考试时间 每年考两次,分别为5月、11月。 2016年上半年人力资源管理师考试时间预计:5月22日(星期日)。 2016年下半年人力资源管理师考试时间预计:11月20日(星期日)。 考试时间的按排时间:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-??12:30(专业技能考试),综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后,一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,其中北京考区主要以书面答辩为准)
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